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多选题
综合记分卡在学习与成长方面的指标有()
A

客户的满意程度

B

员工的满意程度

C

客户保持率

D

员工保持率

E

员工的生产率


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 平衡记分卡的设计包括( )。 A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.内部经营流程 E.学习与成长

考题 平衡记分卡从( )角度衡量企业的业绩。A.内部流程B.财务C.战略目标D.客户E.学习与成长

考题 平衡记分卡中企业关注的四个绩效中()是关键因素 A、客户B、财务C、学习与成长D、内部流程

考题 平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评,其评价角度不包括() A、生产率角度B、顾客角度C、内部业务流程角度D、学习和成长角度

考题 综合记分卡分析的维度有()。 A、财务方面B、远景和战略C、客户方面D、学习和成长E、内部业务流程

考题 平衡计分卡在保留了传统财务指标的基础上,增加了()三方面的非财务指标,从而可以达到全面计量企业绩效的目的。A.客户 B.内部流程 C.学习与成长 D.管理体系 E.财务

考题 设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是( )。A.指标的创建和量化 B.平衡记分卡各指标的权重如何设置 C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性 D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

考题 平衡记分卡的设计包括四个角度,其中营业收入、资本报酬率等属于( )层面的指标。A、财务角度 B、顾客角度 C、内部经营流程角度 D、学习和成长角度

考题 下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()A、内部流程B、学习与成长C、财务D、市场

考题 平衡记分卡四维度:财务、顾客、内部营运流程,学习和成长。

考题 平衡评价模式采用的指标有()A、财务B、顾客C、学习与成长D、内部业务流程

考题 任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是指()A、盈亏分析B、损益分析C、投资报酬分析D、平衡记分卡

考题 平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效A、财务层面B、顾客层面C、企业内部流程层面D、学习与成长层面E、工资、福利待遇层面

考题 平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩A、内部流程B、财务C、战略目标D、客户E、学习与成长

考题 通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()A、财务B、客户C、内部经营过程D、学习与成长E、环境

考题 多选题平衡记分卡由()方面组成。A财务B顾客C内部经营过程D学习和成长

考题 多选题平衡评价模式采用的指标有()A财务B顾客C学习与成长D内部业务流程

考题 问答题成长与发展包括 、 、 、 、 、 6方面的内容。

考题 多选题综合记分卡分析的维度有()A财务方面B远景和战略C客户方面D学习和成长E内部业务流程

考题 多选题综合记分卡的分析维度有()A财务方面B客户方面C内部业务流程方面D售后服务方面E学习和成长方面

考题 单选题综合记分卡的核心是()A 财务成果B 客户C 企业内部业务流程D 企业学习与成长

考题 多选题平衡记分卡绩效评价维度包括()A财务层面B客户层面C价值链层面D内部流程层面E学习与成长层面

考题 多选题构成综合记分卡的维度有 ( )A客户B财务C内部业务流程D学习和成长E研发生产

考题 单选题下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润()A 利润B 客户C 学习与成长D 无

考题 多选题通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有()A财务B客户C内部经营过程D学习与成长E环境

考题 多选题平衡记分卡包含的指标有()A财务B客户C外部经营过程D内部经营过程E学习与成长

考题 多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了其他方面的绩效反映,即( )。A顾客角度B内部流程角度C学习与成长角度D成本角度E产品质量角度