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单选题
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为()。
A

目标授权法

B

充分授权法

C

弹性授权法

D

制约授权法

E

引导授权法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在给予员工目标和时限后,提供一定的策略指导,在完成任务的过程中适度监督和控制进程,随时协助处理棘手问题的是()。 A、充分授权B、部分授权C、制约授权D、弹性授权

考题 何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当,使下属齐心协力共同努力A、目标授权法B、不充分授权法C、逐渐授权法D、制约授权法E、充分授权

考题 管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 ( )A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法

考题 对于行政主体来说,行政法是()。A.授权法B.控权法C.授权法和控权法

考题 授权的方法不包括() A.弹性授权法B.目标授权法C.充分授权法D.强制授权法

考题 科学授权的模式主要有()。 A、充分授权模式B、有限授权模式C、制约授权模式D、弹性授权模式E、完全授权模式

考题 上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于( )。 A.充分授权B.制约授权C.弹性授权D.不充分授权

考题 在行政执行中进行的弹性授权,又被称为( )。A.动态授权B.灵活授权C.不充分授权D.制约授权

考题 管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权

考题 根据授权的程度,授权的类型不包括(  )。A.充分授权 B.制约授权 C.弹性授权 D.部分授权

考题 管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属,并准许自行决定行动方案的授权方式属于( )。A.目标授权法 B.充分授权法 C.制约授权法 D.弹性授权法 E.逐渐授权法

考题 某护士长到心胸外科做护士长3个月,她善于揣摩护士的感觉和需要,鼓励护士自己做决策并承担责任,将新护士培训交给高年资护士去做,让高年资护士制订出培训计划,讨论后执行,该护士长的这种做法属于( )。A.目标授权法 B.充分授权法 C.不充分授权法 D.弹性授权法 E.引导授权法

考题 领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领导者采用的授权方式主要有()、()与不充分授权法、()、()。

考题 领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()。A、目标授权法B、弹性授权法C、制约授权法D、充分授权法

考题 对于行政主体来说,行政法是()。A、授权法B、控权法C、授权法和控权法

考题 当任务较为复杂,或者下属能力、水平无法把握时,最适宜采用的授权方式是()A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权

考题 上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于()。A、充分授权B、不充分授权C、弹性授权D、制约授权

考题 领导者授权的方式主要有()。A、目标授权法B、充分授权法C、不充分授权法D、弹性授权法E、制约授权法

考题 将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是()A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质

考题 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况,可将行政授权分为()A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权

考题 弹性授权分为逐步授权和引导授权法。

考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式,一般来说,领导者采用的授权方式主要有()、()与不充分授权法、()、()。

考题 单选题领导者面对纷繁复杂的工作任务,对下属的能力、水平没有充分把握,或环境条件多变时,宜采用()。A 目标授权法B 弹性授权法C 制约授权法D 充分授权法

考题 单选题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案,此属何种授权方法()A 充分授权法B 目标授权法C 弹性授权法D 制约授权法E 不充分授权

考题 单选题对于行政主体来说,行政法是()。A 授权法B 控权法C 授权法和控权法

考题 单选题何种授权法可以避免授权的盲目权和授权失当,使下属齐心协力共同努力()A 目标授权法B 不充分授权法C 逐渐授权法D 制约授权法E 充分授权

考题 单选题上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于()。A 充分授权B 不充分授权C 弹性授权D 制约授权