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单选题
绩效的多因性：技能、激励、环境和（）
A

水平

B

机会

C

天赋

D

培训

参考答案

参考解析
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境
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考题 绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
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考题 影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
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考题 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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考题 影响绩效的主要因素不包含()。 A、技能B、激励C、环境D、运气
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考题 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 A.心情 B.激励 C.技能 D.环境 E.机会
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考题 对绩效的形成产生影响的因素有：（）A经济激励B精神激励C自我价值实现D技能E劳动环境
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考题 影响绩效的主要因素有（）A、技能、激励、环境、机会B、知识、技能、态度、能力C、任务、环境、领导、机会D、学历、经验、能力、机会
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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考题 绩效的多因性：技能、激励、环境和（）A、水平B、机会C、天赋D、培训
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考题 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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考题 工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
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考题 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
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考题 影响绩效的因素包括（）A、技术B、技能C、激励D、环境E、机会
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考题 绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A、多因性B、多维性C、动态性D、稳定性
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考题 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
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考题 绩效受以下（）因素影响。A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境
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考题 绩效的特点主要包括（）A、系统性B、激励性C、多因性D、多维性E、动态性
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考题 影响工作绩效的主要因素是（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、情商
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考题 多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
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考题 多选题影响绩效的因素包括（）A技术B技能C激励D环境E机会
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考题 单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A 激励、技能、环境、机会B 激励、技术、环境、能力C 激励、技能、环境、关系D 激励、技能、环境、知识
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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考题 多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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考题 单选题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A 激励、环境B 激励、技能C 个性、动机D 技能、环境
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考题 单选题绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这是指绩效具有（）。A 多因性B 多维性C 动态性D 稳定性
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