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单选题
绩效棱镜的出发点是（）
A

能力

B

利益相关者

C

流程

D

企业战略

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 绩效考核的出发点是()。
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考题 绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。 A.流程 B.能力 C.战略 D.利益相关者
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考题 相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
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考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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考题 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。A．提供了全面的综合框架 B．能更有效的提高组织绩效 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略 E．其出发点是企业战略
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考题 2、绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10 分）
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考题 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
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考题 绩效测量棱镜理论的出发点是()。A.能力 B.利益相关者 C.流程 D.企业战略
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考题 绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
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考题 (2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。 A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
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考题 绩效管理的出发点是（ ）。A.绩效计划 B.组织战略 C.员工需求 D.社会评价
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考题 绩效管理的出发点是( )。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.绩效反馈 D.绩效计划
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考题 绩效管理工作的出发点是（）。
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考题 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A、明确绩效考核的责任B、明确绩效的层次C、明确组织任务的分工D、明确管理的目标
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考题 绩效棱镜的出发点是（）A、能力B、利益相关者C、流程D、企业战略
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考题 以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入
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考题 下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A、战略B、流程C、能力D、顾客满意度
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考题 绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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考题 公司一切业务的出发点是（）A、客户B、服务C、完成绩效D、销售
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考题 多选题下面哪些项是绩效棱镜的内容（）A战略B流程C能力D顾客满意度
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考题 填空题绩效管理工作的出发点是（）。
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考题 单选题利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A 明确绩效考核的责任B 明确绩效的层次C 明确组织任务的分工D 明确管理的目标
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考题 单选题绩效管理的出发点是（ ）。A 绩效计划B 组织战略C 员工需求D 社会评价
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