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单选题
餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理;给予直接责任班组长()处理。
A

免职

B

A类

C

B类

D

离岗一个月


参考答案

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考题 餐车前台发生人为导致视频记录仪作用不良;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 对发生路风不良反映的责任者()。A、有劳动合同、劳动合同补充协议约定的,按劳动合同约定处理B、没有劳动合同约定的,依据路风问题的性质和影响程度,对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分),并给予三至六个月待岗处理C、对负有领导和管理责任的相关人员,其中:给予列车长行政警告至降职处分,给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分D、客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映,以及工作期间累计三次发生路风不良反映的,给予调离原岗位的处理

考题 乘务人员未经允许擅自为旅客代办、代卖车票,给予责任人的处理(),对直接责任班组长()。

考题 首问首诉负责制是指在乘务中旅客向乘务工作人员咨询或投诉的问题或事项,()必须给予明确解答;A、列车员B、列车长C、餐售人员D、受理者

考题 列车长全列巡视单程没有厕所巡视视频,给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 餐车长对餐服人员人为导致视频记录仪作用不良问题置若罔闻或置之不理;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 人为遮挡、移动监控设备设施;视频记录仪镜头人为调整未起到作用;给予责任人()以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训2个月C、离岗培训3个月D、离岗培训6个月

考题 列车长不按规定上报卧具撤下视频的以及视频内容造假的;发现下洗数量不足,人为抖散新品卧具时(列车长、工长);给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 动车组车窗玻璃破损导致车厢密封失效时,列车工作人员要迅速报告列车长,列车长或随车机械师应通知(),司机向列车调度员汇报石击列车时间、地点等情况。乘警按规定调查取证,列车长给予协助。A、司机B、乘警C、列车长D、餐服人员

考题 餐车后厨发生人为导致视频记录仪作用不良问题,除对直接责任者给予离岗培训处理外。给予责任人()以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

考题 旅服车间餐售纸箱包装的商品,由()负责在包装明显部位加盖或手写能够区分车次、班组的戳记。A、餐车长B、售货员C、管库人员D、列车长

考题 为检查组提供香烟及瓶装水、水果等(考核责任列车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 列车工作人员为旅客代办车票,列车长、列车值班员为列车工作人员办理补票()。A、给予责任者停职检查至待岗处理B、若造成不良后果,给予列车值班员免职处理C、若造成不良后果,给予列车长撤职处理D、若造成不良后果,给予列车长诫勉谈话至免职处理

考题 人为遮挡记录仪镜头,致使记录仪无法录制,回放调阅视频内容监控区域显示黑屏;给予责任人()以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月

考题 超标准安排用餐;拒绝检查人员缴纳餐费(考核责任列车长、餐车长),给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

考题 餐车长安排委外人员从事《安全管理合同》规定之外的工作;给予直接责任班组长()处理。A、免职B、A类C、B类D、离岗一个月

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