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单选题
一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。
A

关键性

B

所有

C

高薪酬

D

高能力要求

参考答案

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考题 一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。A．关键性B．所有C．高薪酬D．高能力要求
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考题 一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()A:公司支付的子女上学费用 B:使用公司的专车 C:公司提供的家庭保安服务 D:乘坐头等舱旅行 E:公司提供的家庭理财咨询
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考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法 B:离散分析 C:频率分析法 D:趋中趋势分析
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考题 由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
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考题 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位，找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级
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考题 一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。A、关键性B、所有C、高薪酬D、高能力要求
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考题 下列关于岗位调查的说法，错误的是（）A、采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题B、现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察C、岗位调查的重点是针对岗位上的个人D、书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
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考题 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
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考题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
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考题 一般来说，组合工资制的主要构成有（）A、基本生活工资B、职务（岗位）工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资
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考题 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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考题 （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
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考题 人力资源薪酬制度设计的步骤有（）A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定
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考题 多选题一般来说，组合工资制的主要构成有（）A基本生活工资B职务（岗位）工资C技能工资D年终工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资
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考题 单选题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A 市场薪资调查B 岗位工作评价C 工资等级确定D 薪酬水平比较
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考题 填空题工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
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考题 判断题在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。A 对B 错
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考题 单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A 数据排列法B 离散分析C 频率分析法D 趋中趋势分析
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考题 多选题一般来说，组合工资制的主要构成有（）A基本生活工资B职务（岗位）工资C技能工资D年功工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资
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考题 单选题下列关于岗位调查的说法，错误的是（）A 采用面谈法时允许被调查人长篇大论地谈问题B 现场观察时应选择多处场地对同类岗位的劳动活动进行观察C 岗位调查的重点是针对岗位上的个人D 书面调查结果的可靠性和准确性受调查表本身和被调查者两个方面的影响
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考题 填空题由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
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考题 多选题工资制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B工资的市场调查C确定工资原则与策略D工资制度的调整EE、工作岗位分析与评价个人业绩考评F工资的市场调查G确定工资原则与策略H工资制度的调整I工作岗位分析与评价
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考题 单选题Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。A 岗位工资2000 AND岗位工资3000B 岗位工资=2000 AND岗位工资=3000C 岗位工资=2000 AND岗位工资=3000D 岗位工资=2000 OR岗位工资=3000
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