考题
企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制
考题
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
结构工资制又称分解工资制或者（）。A、职务工资制B、组合工资制C、薪点工资制D、计件工资制
考题
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A、绩效工资制B、工作工资制C、能力工资制D、组合工资制
考题
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。
考题
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
考题
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
考题
一般来说，组合工资制的主要构成有（）A、基本生活工资B、职务（岗位）工资C、技能工资D、年功工资或工龄津贴E、奖励工资或效益工资
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
考题
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制
考题
多选题一般来说，组合工资制的主要构成有（）A基本生活工资B职务（岗位）工资C技能工资D年终工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资
考题
单选题（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。A
绩效工资制B
工作工资制C
能力工资制D
组合工资制
考题
单选题技术等级工资制属于（ ）A
能力工资制B
组合工资制C
工作工资制D
绩效工资制
考题
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A
职务工资制B
组合工资制C
薪点工资制D
计件工资制
考题
多选题企业工资制度的类型主要包括（）。A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制
考题
判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A
对B
错
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A
能力工资制B
工作工资制C
组合工资制D
年功工资制