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多选题
人事争议仲裁要坚持的是（）原则。
A

合法

B

公正

C

及时处理

D

强制执行

E

合理

参考答案

参考解析
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更多 “多选题人事争议仲裁要坚持的是（）原则。A合法B公正C及时处理D强制执行E合理” 相关考题
考题 关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。 A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则
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考题 人事争议仲裁要坚持的原则是什么?A.合法B.公正C.及时D.强制执行
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()
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考题 人事争议仲裁的原则有（ ）。A．合议原则B．仲裁机构独立办案的原则C．回避原则D．自愿原则
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考题 人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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考题 劳动争议仲裁坚持秘密仲裁的原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人事争议仲裁的原则()A、合法原则 B、公正原则 C、及时原则 D、公开原则
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考题 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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考题 仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。判断对错
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考题 筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。A．人事争议与劳动争议的受案范围不同B．人事争议与劳动争议的时效相同C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
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考题 小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商
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考题 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼 B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序 C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同 D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
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考题 人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）
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考题 人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（）A平等B合法C公正D及时处理
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考题 人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
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考题 人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。A、公平B、合法C、公正D、及时处理
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考题 简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。
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考题 在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A、要坚持及时处理原则B、要坚持依法处理原则C、要坚持公正原则D、公正原则是解决劳动争议的最重要原则
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考题 因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择
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考题 人事争议仲裁要坚持的是（）原则。A、合法B、公正C、及时处理D、强制执行E、合理
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考题 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
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考题 人事争议仲裁要坚持的原则是（）。A、合法B、公正C、及时D、强制执行
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考题 人事争议仲裁要坚持哪些原则？
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考题 单选题以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）A 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预B 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据C 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理D 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
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考题 单选题在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（）。A 要坚持及时处理原则B 要坚持依法处理原则C 要坚持公正原则D 公正原则是解决劳动争议的最重要原则
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考题 多选题人事争议仲裁的原则是 ( )A合法原则B公开原则C公正原则D及时处理原则E以上都是
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考题 问答题简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。
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