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多选题
绩效信息收集的常见主体包括（）。
A

直接客户

B

总经理

C

员工

D

直线主管

E

有联系的其他部门的经理和员工

F

供应商

参考答案

参考解析
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考题 绩效信息的收集主体包括() A、直接客户B、总经理C、员工D、主管E、供应商
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考题 绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用
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考题 绩效实施包括()等环节。 A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价
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考题 绩效报告是指收集所有基准数据并向项目干系人提供项目绩效信息，为了提供绩效报告，首先收集材料，这些材料不包括（ ）A.被评价项目资料清单B.项目绩效预测C.调查问卷D.征询函
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考题 绩效考评管理机构的职责包括（　　）A.绩效面谈 B.绩效评价 C.考评模式的选择 D.考评者的选择和培训 E.绩效信息的收集和分析
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考题 绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．绩效信息的收集与整理 D．数据统计分析与管理 E．考评结果的管理
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考题 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
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考题 关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体包括上级和下级 B．绩效考评主体包括被考评者自身 C．绩效考评主体包括外部客户 D．绩效考评主体包括同级 E．绩效考评主体具有多元性
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考题 考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:关于如何确定绩效标准的培训 E:考评方法培训
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考题 绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括 （ ） 、进展报告和预测。A. 状态报告 B. 状态评审结果 C. 问题日志 D. 工作说明书
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考题 绩效信息收集的常见主体包括（）。A、直接客户B、总经理C、员工D、直线主管E、有联系的其他部门的经理和员工F、供应商
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考题 简述绩效信息收集的常见误区。
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考题 评价者培训的内容主要包括（）。A、评价者误区培训B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训C、有关如何确定绩效标准的培训D、评价方法培训、绩效反馈培训
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考题 内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。
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考题 不属于绩效实施特点的是（）。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导
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考题 绩效信息收集的内容有哪些？
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考题 绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
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考题 简述绩效信息的收集原则。
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考题 在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）A、检查B、分析C、检验D、报告
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考题 绩效评价工作包括（）A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用
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考题 绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？
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考题 绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测A、状态报告B、状态评审结果C、问题日志D、工作说明书
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考题 下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一？（）A、绩效信息收集B、计划编制C、检修实施D、状态信息收集
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考题 单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是()，另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
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考题 判断题内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。A 对B 错
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考题 问答题简述绩效信息收集的常见误区。
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考题 问答题绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？
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