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单选题
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A

战略、制度和技术

B

战略、战术和技术

C

战略、制度和政策

D

政策、制度和技术


参考答案

参考解析
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考题 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

考题 团队薪酬模式设计的种类包括( )。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

考题 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含( )层面。 A.战略 B.战术 C.制度 D.技术

考题 建立全面薪酬战略的步骤不包括( )。A.评价薪酬的含义 B.进行人员配备的设计 C.对薪酬系统的匹配性进行再评价 D.执行战略性薪酬决策

考题 薪酬体系的设计首先要体现() A、公平效率合法的目标 B、劳动的基本形态 C、公司战略 D、薪酬战略

考题 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点

考题 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

考题 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。A、战略B、战术C、制度D、技术

考题 基于物流战略实施的系统设计包括以下内容?

考题 薪酬战略包括三个层面的内容是()、()、()。

考题 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()A、战略、制度和技术B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术

考题 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标

考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

考题 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。A、战略B、战术C、制度D、技术

考题 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

考题 一般来说,()是物流系统规划与设计层次。A、执行层面B、战略层面C、策略层面D、运作层面

考题 从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A、战略层面B、公司层面C、管理层面D、职务层面

考题 单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A 战略影响薪酬水平的高低策略B 战略影响薪酬的发放时间C 战略影响薪酬的支付基础D 战略影响福利的设计

考题 单选题商业银行的战略风险管理体系通常可以分解为宏观战略层面、中观管理层面和微观执行层面,战略风险也相应的潜藏于这三个层面之中。关于商业银行三个层面的战略风险,下列说法错误的是( )。A 战略规划始于宏观战略层面,但最终必须深入贯彻并落实到中观管理层面和微观执行层面B 信用评级参数的设定、投资组合的选择/分布、市场营销计划等可能存在相当严重的战略风险C 战略风险管理规划不应经常审核或修订以免影响长期战略一致性D 最高层面的战略规划最终应当以切实可行的战略实施方案体现出来,应用于各主要业务领域。

考题 多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标

考题 单选题企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。A 战略B 战术C 制度D 技术

考题 单选题关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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考题 单选题基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含()层面。A 战略B 战术C 制度D 技术

考题 单选题基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。()A 战略、制度和技术B 战略、战术和技术C 战略、制度和政策D 政策、制度和技术

考题 单选题企业薪酬战略设计的第一步是()A 理解企业的人力资源战略B 提出基于战略的薪酬问题的解决方案C 理解企业战略D 执行