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单选题
某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（  ）。
A

组织战略

B

组织结构调整

C

技术变革

D

业务流程再造

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。A 组织战略B 组织结构调整C 技术变革D 业务流程再造” 相关考题
考题 根据流程范围和重组的特征,可将业务流程再造分为三类,即()。 A、功能内业务流程再造B、功能间的业务流程再造C、组织间的业务流程再造D、部门间的业务流程再造
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考题 业务流程再造是企业变革的一部分,成功的业务流程再造应和理念再造、组织再造相结合。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造
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考题 人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
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考题 影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革
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考题 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
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考题 某医药企业为拓展经营领域，决定进军房地产行业。从战略层次角度分析，该企业的此项战略属于( )。A、企业总体战略 B、企业业务战略 C、企业部门战略 D、企业职能战略
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考题 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ） A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革
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考题 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化
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考题 在审查组织的业务流程再造（BPR）的效果时，IS审计人员主要关注的是（）。A、项目的成本超支B、雇员对变革的抵触C、关键控制可能从业务流程中取消D、新流程缺少文档
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考题 决定企业应该选择哪类经营业务，进入哪些领域的是（）A、营销战略B、职能战略C、竞争战略D、总体战略
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考题 自从90年代初哈默提出企业再造的思想以来，企业再造的内涵得到了深层次的延伸，包括（）A、以企业经营战略指导业务流程再造B、从业务流程再造到全面质量管理C、从业务流程再造到企业能力再造D、从内部流程再造到外部业务网络再造E、从业务流程再造到企业文化再造
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考题 由于企业外部市场环境的快速变化以及信息技术的发展，现代企业超越了传统企业组织的边界，这就要求企业不仅要对内部业务流程进行再造，也要（）。A、以企业经营战略指导业务流程再造B、再造员工的思想和工作方式C、对外部业务网络进行持续的再造D、对企业的各种能力进行再造
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考题 战略性变革是指（）。A、组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行的变革B、组织对其长期发展战略或使命所做的变革C、充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造D、组织对员工的短期培训
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考题 企业再造工程的程序包括（）几个阶段。A、业务流程诊断B、业务流程改造策略C、流程再造D、组织实施与持续改善
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考题 对于我国企业来说，企业业务流程重组再造要先做好哪些工作（）A、以核心生产能力为中心，重组业务流程B、以顾客为起点，再造整合企业业务流程C、围绕企业的业务流程再造，其他方面也要采取配套措施，对组织机构进行适当的调整D、加强人力资源的开发与管理及信息基础设施的建设
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考题 企业进入新业务领域最通行的战略选择是（）。A、成长型战略B、并购战略C、稳定型战略D、收缩型战略
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考题 单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A 组织的战略定位B 组织结构调整C 组织的技术变革D 组织文化
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考题 单选题由于企业外部市场环境的快速变化以及信息技术的发展，现代企业超越了传统企业组织的边界，这就要求企业不仅要对内部业务流程进行再造，也要（）。A 以企业经营战略指导业务流程再造B 再造员工的思想和工作方式C 对外部业务网络进行持续的再造D 对企业的各种能力进行再造
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考题 单选题决定企业应该选择哪类经营业务，进入哪些领域的是（）A 营销战略B 职能战略C 竞争战略D 总体战略
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考题 单选题企业进入新业务领域最通行的战略选择是（　　）。[2013年真题]A 成长型战略B 并购战略C 稳定型战略D 收缩型战略
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考题 多选题在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。A地域差异B产品和服务的变化情况C组织的技术变革D组织结构调整E组织的战略定位和战略调整
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考题 单选题在审查组织的业务流程再造（BPR）的效果时，IS审计人员主要关注的是（）。A 项目的成本超支B 雇员对变革的抵触C 关键控制可能从业务流程中取消D 新流程缺少文档
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考题 单选题企业进入新业务领域最通行的战略选择是（）。A 成长型战略B 并购战略C 稳定型战略D 收缩型战略
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考题 单选题4种信息技术使能的结构化组织变革，按其风险大小顺序排列分别是（）。A 合理化、自动化、业务流程再造、再设计B 合理化、自动化、业务流程再造、范式转移C 自动化、合理化、业务流程再造、范式转移D 自动化、再设计、重构、范式转移
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考题 多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链
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考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（ ）。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法，则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上
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