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单选题
OKR工具的作用不包括以下哪一个？（）
A

聚焦操作

B

关注目标

C

做好自己

D

加强管理

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 windowsmedia的组件不包括以下四个中的哪一个:()。 A.windowsmedia工具B.windowsmedia服务器C.windowsmedia编码器D.windowsmedia播放器
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考题 OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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考题 OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果，不问过程B.紧盯目标，并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具
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考题 为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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考题 以下哪一个不是职业道德评价的作用? A、认知作用B、教育作用C、评判作用D、调节作用
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考题 以下哪一个不是青铜器的除锈去污方法（）。A、工具法B、清洗法C、碱浴法
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考题 下列哪一个不是菜单的作用的是（）A、餐厅向宾客推销食品B、饮料的工具C、装饰的作用D、饮食经营
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考题 在以下工具的属性栏中，具有“容差”参数的工具是以下哪一个？（）A、魔棒工具B、吸管工具C、画笔工具D、锐化工具
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考题 建立universe的客户端工具是以下哪一个：（）。A、Universe BuilderB、Query BuilderC、DesignerD、Central Configuration Manager
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考题 单选题OKR定义中，六个关键要素不包括（）。A 严密的思考框架B 短期的纪律要求C 确保员工紧密协作D 促进组织成长
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考题 判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A 对B 错
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考题 判断题OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种：面向高层领导或者面向团队贡献者。（）A 对B 错
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考题 单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A 联结过程应当从顶层OKR开始B OKR并不需要一对一无缝联结C 团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRD OKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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考题 单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A 帮助大家理解为什么你们要实施OKRB 得到高管的赞助C 联结OKR确保同上层组织对齐一致D 提供OKR培训
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考题 单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A 联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B 低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C 在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D 下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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考题 单选题以下哪一个不是代码或版本管理工具（）A GitB HubC GithubD SVN
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考题 单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A 最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B 联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力C OKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D 在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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考题 判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A 对B 错
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考题 单选题OKR工具的作用不包括以下哪一个？（）A 聚焦操作B 关注目标C 做好自己D 加强管理
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考题 单选题以下哪一个是windows操作系统口令破解工具（）A NslookupB SynFloodC SmbcrackD NFS
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考题 单选题以下哪一项不是影响OKR作用发挥的因素？（）A 企业组织的核心文化氛围B 使用者对工具本身的熟悉程度C 使用者对工具运用场景的熟悉程度D 企业组织的架构
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考题 单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A 在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B 高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者C OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象D OKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
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考题 单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A 把OKR同高管关注的某件事情联系起来B 提供OKR培训C 把高管卷入OKR实施过程D 以上都对
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考题 单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A 一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B 并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C 频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D 频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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考题 单选题对于制定OKR，下列理解正确的一项是？（）A OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握B OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训C 企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功D 数字化信息应该多出现在目标O的制定中，这样更易于衡量评价
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考题 判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（）A 对B 错
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