考题
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()
A、管理岗位描述问卷法B、职能式岗位分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()
A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
考题
在结构化岗位分析方法中,岗位重点法包括()
A、职位分析问卷法B、动作分析法C、任务清单法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
考题
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为()
A、管理岗位描述问卷法B、动作分析法C、成果计划法D、任务清单法
考题
（ ）是岗位分析的方法A．观察法B．面谈法C．要素计点法D．问卷调查法E．岗位排列法
考题
定量的岗位分析方法有()。
A.工作日志法B.观察法C.职位分析问卷法D.管理岗位描述问卷法
考题
定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
考题
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法
考题
在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A、参与法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法
考题
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法
考题
以下（）是岗位分析的基本方法。A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
考题
岗位分析报告的撰写方法有（）A、实录法B、再加工法C、经验法D、调查法E、归类法
考题
岗位分析报告的（）即按照岗位分析问卷的格式如实填写，按照问卷原有的格式形成报告。A、实录法B、模拟法C、体验法D、再加工法
考题
可用于多种职位类型的方法是（）A、职务分析问卷法B、管理岗位描述问卷C、职能工作分析法D、技术工作分析法
考题
所有工作分析系统中最有针对性的是（）A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷
考题
有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A、问卷调查法B、工作日志法C、现场观察法D、典型事件法
考题
（ ）是岗位分析的方法A、观察法B、面谈法C、要素计点法D、问卷调查法E、岗位排列法
考题
定量的工作分析方法包括（）。A、职位分析问卷法B、管理岗位描述问卷法C、功能性工作分析方法D、工作日志法
考题
单选题有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A
问卷调查法B
工作日志法C
现场观察法D
典型事件法
考题
单选题有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）A
资料分析法B
现场调查法C
问卷调查法D
工作参与法
考题
多选题岗位分析报告的撰写方法有（）A实录法B再加工法C经验法D调查法E归类法
考题
单选题所有工作分析系统中最有针对性的是（）A
职务分析问卷法B
技术工作分析法C
职能工作分析法D
管理岗位描述问卷
考题
单选题可用于多种职位类型的方法是（）A
职务分析问卷法B
管理岗位描述问卷C
职能工作分析法D
技术工作分析法
考题
单选题在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。A
参与法B
关键事件法C
问卷调查法D
观察法
考题
单选题对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）A
想象法B
观察法C
问卷调查法
考题
多选题（）是岗位分析的方法。A观察法B面谈法C要素计点法D问卷调查法E岗位排列法
考题
单选题采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A
观察法B
工作日志法C
问卷法D
工作实践法