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单选题
人力资源甄选中最关键一步是（）。
A

初步筛选

B

初次面试

C

心理和能力测试

D

诊断性面试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 文献查阅中最关键的一步是()。 A、浏览B、粗度C、精读D、选读
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考题 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
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考题 社区护理程序中最关键的一步是诊断。()
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考题 在组织管理中最关键的管理是人力资源管理。()
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考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 在组织管理中最关键的管理是（）A、财务管理B、技术创新C、人力资源管理D、制度管理
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考题 人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
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考题 护理程序中最为基础和关键的步骤是哪一步？
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考题 确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A、员工的培训B、员工的绩效考评C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
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考题 革兰氏染色中最关键的一步是哪一步？为什么？
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考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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考题 人力资源甄选中最关键一步是（）。A、初步筛选B、初次面试C、心理和能力测试D、诊断性面试
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考题 人力资源甄选具有“效率优先”的原则要求。
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考题 甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。
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考题 人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
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考题 在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。A、员工的绩效考评B、人员甄选C、通过解聘减少员工D、编制人力资源规划
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考题 在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。A、自然减员B、解聘C、甄选D、上岗培训
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A、基础B、核心C、关键D、重点
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考题 甄选是员工招聘的关键环节。
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考题 问答题革兰氏染色中最关键的一步是哪一步？为什么？
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考题 问答题护理程序中最为基础和关键的步骤是哪一步？
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考题 单选题文献查阅中最关键的一步是（）。A 浏览B 粗度C 精读D 选读
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考题 单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C 最终的录用决策应当由人力资源部门做出D 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
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考题 单选题人力资源获取的第一步是（）。A 招募B 甄选C 录用D 配置
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考题 单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A 员工的培训B 员工的绩效考评C 编制人力资源规划D 进行人员甄选
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