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单选题
工作压力对工作绩效消极作用是()
A

提高注意力

B

增强机体活力

C

提高动机水平

D

失眠失调


参考答案

参考解析
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考题 简述工作压力可能产生的积极作用和消极作用。

考题 工作满意度下降是工作压力消极作用的( )症状。 A.生理 B.心理 C.行为 D.结果

考题 创业者定期的进行心理咨询和辅导可以()。A、缓解紧张心理B、减轻工作压力对心理和行为的消极影响C、宣泄一下D、缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响

考题 通过对工作压力机制的分析,可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用,也有积极作用,关键在于()。A、压力是否在我们推测能力范围之内B、压力是否在我们回避能力范围之内C、压力是否在我们应付能力范围之内D、压力是否在我们妥协能力范围之内

考题 员工有了工作压力会产生()方面的消极后果。A、三B、四C、五D、六

考题 根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响。A、消极B、积极C、没有D、互补

考题 工作压力越小,员工的工作绩效越大。()

考题 工作压力越大,工作绩效越高。

考题 工作压力对个体的积极作用是()A、动机增强B、难以决定C、绩效增加D、绩效高峰E、视要求为挑战

考题 减压器的作用是将瓶内气体从高压降到工作压力,保持工作压力和()基本稳定。

考题 ()是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。A、工作效率B、工作压力C、工作意外

考题 工作压力会影响()A、身体健康B、心理健康C、工作条件D、组织结构E、工作绩效

考题 不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()A、工作效率低下B、缺勤、离职C、饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾D、工作上心、效率提高

考题 关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用,关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张,工作-家庭冲突

考题 工作压力对工作绩效消极作用是()A、提高注意力B、增强机体活力C、提高动机水平D、失眠失调

考题 根据劳动关系氛围理论,员工工作绩效最低的是()。A、合作-消极B、合作-积极C、对立-消极D、对立-积极

考题 单选题不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()A 工作效率低下B 缺勤、离职C 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾D 工作上心、效率提高

考题 判断题工作压力越小,员工的工作绩效越大。()A 对B 错

考题 单选题通过对工作压力机制的分析,可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用,也有积极作用,关键在于()。A 压力是否在我们推测能力范围之内B 压力是否在我们回避能力范围之内C 压力是否在我们应付能力范围之内D 压力是否在我们妥协能力范围之内

考题 问答题简述工作压力的概念、影响因素及其对工作绩效所产生的影响。

考题 单选题创业者定期的进行心理咨询和辅导可以()。A 缓解紧张心理B 减轻工作压力对心理和行为的消极影响C 宣泄一下D 缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响

考题 判断题工作压力越大,工作绩效越高。A 对B 错

考题 多选题工作压力对个体的积极作用是()A动机增强B难以决定C绩效增加D绩效高峰E视要求为挑战

考题 单选题()是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。A 工作效率B 工作压力C 工作意外