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工作压力对工作绩效消极作用是（）
- A、提高注意力
- B、增强机体活力
- C、提高动机水平
- D、失眠失调
参考答案
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考题
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
考题
组织行为学研究的意义和作用有哪些？（）A、充分调动各方面的积极性、主动性和创造性B、增强群体的凝聚力C、增强领导的有效性D、提高管理者知人善任、合理使用人才的水平E、增强组织活力，提高绩效
考题
多选题工作压力对个体的积极作用是（）A动机增强B难以决定C绩效增加D绩效高峰E视要求为挑战
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