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单选题
人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。
A
工作能力
B
劳动力
C
劳动能力
D
工作动力
参考答案
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考题
以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A、人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B、人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C、人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D、人力资源是一定范围的人口总体
考题
人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。A、工作能力B、劳动力C、劳动能力D、工作动力
考题
单选题人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。A
工作能力B
劳动力C
劳动能力D
工作动力
考题
单选题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A
保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B
最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C
维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D
以上都包括
考题
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
考题
多选题下列各项表述对生理素质的理解正确的有（）。A生理素质是体力形成与发挥的基础B生理素质是智力得以改善提高的基础C生理素质是人力资源发挥创造性和主观性的根本源泉D生理素质更多地依赖于先天性遗传，而非后天培养E生理素质主要表现为人力资源的身体素质
考题
多选题通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（ ）等主观因素。[2008年真题]A价值观B宗教倾向C品德D文化教育水平E性情
考题
多选题以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）A人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D人力资源是一定范围的人口总体
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