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外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）
- A、为组织带来新鲜的血液
- B、利用外来优势
- C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
- D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
参考答案
更多 “外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）A、为组织带来新鲜的血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾” 相关考题
考题
从外部招聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处。下面所列举的几条中,哪一条是正确的?()
A、为组织带来新的管理方法和经验B、避免近亲繁殖C、有利于提高组织成员的士气D、有利于缓和内部竞争职位者之间的矛盾E、有利于保证选聘的正确性
考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有若干有利之处,下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()
A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是()
A、为组织带来新鲜血液;B、利用外部优势;C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性;D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?()。
A.为组织带来新鲜血液B.利用外来优势C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中,不正确的是()
A、为组织带来新鲜血液B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
考题
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B、利用外来优势C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D、为组织带来新鲜血液
考题
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解C、可激励组织成员的进取精神D、有利于提高组织成员的兴趣和士气E、可以获得对组织成员培训投资的回报F、以上都是
考题
外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
考题
单选题从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。A
有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾B
利用外来优势C
有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D
为组织带来新鲜血液
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