考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
考题
请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ）。
考题
夫妻财产协议的形式是()。A:口头形式
B:书面形式
C:口头形式，但要有见证人
D:可以是口头，也可以是书面形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式
考题
岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
考题
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
考题
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式
B: 排序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
考题
文件载体可以是纸张，还可以是以哪些形式存在？
考题
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
考题
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
判断题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。A
对B
错
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
判断题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。A
对B
错
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A
岗位与薪酬的对应关系B
岗位等级的高低C
岗位与绩效的对应关系D
岗位与职务的相关度
考题
单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A
岗位与薪酬的对应关系B
岗位等级的高低C
岗位与绩效的对应关系D
岗位与职务的相关度
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A
岗位与职务的相关度B
岗位等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系