考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
考题
请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答?
【题目描述】
第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ）。
考题
夫妻财产协议的形式是()。A:口头形式
B:书面形式
C:口头形式，但要有见证人
D:可以是口头，也可以是书面形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式
考题
岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
考题
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
考题
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。A.分值形式
B.排顺序形式
C.等级形式
D.比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式
B: 排序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
考题
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
考题
文件载体可以是纸张，还可以是以哪些形式存在？
考题
岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
考题
岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
考题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
考题
判断题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。A
对B
错
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A
岗位与职务的相关度B
岗位的等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系
考题
单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A
岗位与薪酬的对应关系B
岗位等级的高低C
岗位与绩效的对应关系D
岗位与职务的相关度
考题
单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A
岗位与薪酬的对应关系B
岗位等级的高低C
岗位与绩效的对应关系D
岗位与职务的相关度
考题
单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A
岗位与职务的相关度B
岗位等级高低C
岗位与薪酬的对应关系D
岗位与绩效的对应关系