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单选题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。
A

岗位与薪酬的对应关系

B

岗位等级的高低

C

岗位与绩效的对应关系

D

岗位与职务的相关度

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考题 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 D.岗位与职务的相关度
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考题 岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式 C: 等级形式 D: 比例形式
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考题 工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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考题 岗位评价的结果必须是等级形式（　）
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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考题 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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考题 判断题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。A 对B 错
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考题 判断题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。A 对B 错
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考题 判断题岗位评价的结果必须是分值形式。A 对B 错
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考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。A 岗位与职务的相关度B 岗位的等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系
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考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
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考题 单选题在下列几种评价类型中，最关注结果的是（）A 形成性评价B 质的评价C 效果评价D 内在评价
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考题 单选题岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度
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考题 单选题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A 岗位与职务的相关度B 岗位等级高低C 岗位与薪酬的对应关系D 岗位与绩效的对应关系
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考题 判断题制造批发商是最传统、最标准的批发商，其组织形式多种多样，但以批发公司的形式居多。A 对B 错
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