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薪酬调查的主体分别是哪些？

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考题 简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
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考题 将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是( ) A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象
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考题 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．政府的调查B．专业协会的调查C．行业的调查D．咨询公司的调查E．企业家联合会的调查
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考题 关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门
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考题 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A.政府的调查 B.专业协会的调查 C.行业的调查 D.薪酬市场调查 E.咨询公司的调查 确认答案
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考题 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？（14分）
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考题 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些? 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?
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考题 薪酬调查的主要内容有哪些？
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考题 薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
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考题 薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）。A、政府部门B、专业咨询机构C、非营利性薪酬调查D、“半官方”专业调查
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考题 薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？
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考题 薪酬调查的主体不包括（）A、个人B、专业咨询调查机构C、企业D、行业主管部门
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考题 薪酬调查的工作步骤分别是哪些？
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考题 薪酬调查流程是哪些？
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考题 薪酬调查的主体分别是哪些？
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考题 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A、政府的调查B、专业协会的调查C、行业的调查D、咨询公司的调查E、企业家联合会的调查
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考题 薪酬信息调查的内容包括哪些？
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考题 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
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考题 薪酬调查的主体一般分为（）。A、政府部门B、专业薪酬调查公司C、人才服务机构D、组织团体E、个人
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考题 多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A政府的调查B专业协会的调查C行业的调查D咨询公司的调查E企业家联合会的调查
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考题 问答题薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
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考题 单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新
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考题 问答题薪酬调查流程是哪些？
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考题 多选题薪酬调查的主体一般分为（）。A政府部门B专业薪酬调查公司C人才服务机构D组织团体E个人
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考题 单选题薪酬调查的主体不包括（）A 个人B 专业咨询调查机构C 企业D 行业主管部门
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考题 问答题企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？
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考题 问答题薪酬调查的工作步骤分别是哪些？
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