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判断题
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
A

对

B

错

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考题 霍桑效应是（）。A、影响实验外效度的因素B、影响实验内效度的因素C、对内外效度都产生影响的因素D、与实验无关的因素
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考题 霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
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考题 霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
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考题 基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
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考题 霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境
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考题 霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
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考题 大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A、待遇B、人际关系C、工作环境
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考题 霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
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考题 “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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考题 霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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考题 霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A、谈话研究B、观察试验C、工厂照明试验D、继电器装配试验
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考题 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A、霍桑实验B、疲劳实验C、社会实验D、心理实验
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考题 单选题霍桑效应是（）。A 影响实验外效度的因素B 影响实验内效度的因素C 对内外效度都产生影响的因素D 与实验无关的因素
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考题 单选题大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）A 待遇B 人际关系C 工作环境
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考题 判断题霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。A 对B 错
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考题 单选题基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。A 经济人B 复杂人C 社会人D 自我实现人
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考题 单选题霍桑实验的主要发现是（）。A 照明影响工作效率B 人际关系在管理中占主要地位C 实验者期望影响实验结果D 物理因素比心理因素重要
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考题 单选题霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求D 工作环境
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考题 单选题20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）A 霍桑实验B 疲劳实验C 社会实验D 心理实验
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考题 判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A 对B 错
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考题 填空题“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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