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大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

  • A、工资水平
  • B、工作环境
  • C、领导器重
  • D、工作条件

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考题 大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是( ) A. 领导器重B. 工资水平C. 工作环境D. 工作条件
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间
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考题 影响管理幅度的因素主要包括()。A、工作环境B、工作特征C、工作能力D、工作条件
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考题 ( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。 A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
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考题 影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 现代医学研究表明，影响人们健康的首要原因是().A、遗传因素B、生活方式C、卫生制度D、环境因素
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考题 影响饭店员工流失的最重要的因素是() A、发展机会B、工作环境C、相对工资水平D、传统观念
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考题 霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。A.工资待遇 B.工作环境 C.规章制度 D.人际关系
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考题 根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系 B:工作条件 C:组织政策 D:领导赏识 E:工作环境
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考题 根据双因素理论，下列属于激励因素的是A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
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考题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件 B: 劳动力市场供求关系 C: 薪酬策略 D: 地区、行业工资水平
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考题 双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等
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考题 管理幅度主要受到哪些因素的影响？（）A、主管和下属的工作能力B、工作的内容和性质C、工作条件D、工作环境
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考题 影响管理幅度的因素通常有（）。A、工作能力B、工作条件C、企业规模D、工作环境E、工作内容和性质
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考题 在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 保健因素是指与（）相关的因素。A、工作环境B、工作条件C、工作内容D、工作环境与条件
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考题 下面（）因素属于保健因素。A、薪水B、工作环境C、工作条件D、地位
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考题 以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 管理跨度的大小受哪些因素的影响？（）A、组织规模B、素质能力C、工作内容D、工作条件E、工作环境
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考题 霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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考题 判断题霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A 对B 错
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考题 多选题双因素理论中的保健因素包括（）A制度B人力资源管理C工资水平D工作环境等
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考题 单选题保健因素是指与（）相关的因素。A 工作环境B 工作条件C 工作内容D 工作环境与条件
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考题 单选题根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A 人际关系B 工作条件C 组织政策D 领导赏识E 工作环境
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考题 单选题以下各项表述正确的是（）A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 单选题现代医学研究表明，影响人们健康的首要原因是（）A 遗传因素B 生活方式C 卫生制度D 环境因素
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考题 单选题大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A 工资水平B 工作环境C 领导器重D 工作条件
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