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多选题
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）
A

观察法

B

访谈法

C

问卷放

D

参与法

E

工作日志法

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考题 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
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考题 使用PAQ问卷进行工作分析的人员需要有相当高的阅读能力,即对工作分析人员的文化程度要求较高,工作分析人员必须是大学水平。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果
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考题 制剂分析具有的特点是A．对含量测定方法的准确度要求较高B．对含量测定方法的专属性要求较高C．对含量测定方法的灵敏度要求不高D．多采用滴定分析E．以上都不是
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考题 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法
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考题 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法
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考题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法 B:关键事件法 C:工作要素法 D:能力要求法
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考题 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法 B:关键事件法 C:管理职位分析问卷法 D:功能性工作分析方法 E:工作任务清单分析法
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考题 是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A、工作要素法B、关键事件法C、能力要求法D、工作分析法
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考题 在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法
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考题 工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（　）。A、资料分析法B、工作实践法C、工作日志法D、面谈法
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考题 对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）A、观察法B、访谈法C、问卷放D、参与法E、工作日志法
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考题 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）A、目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，B、地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C、人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
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考题 对某种物质进行分析，选择分析方法时应考虑的因素（）A、分析结果要求的准确度B、分析结果要求的精确度C、具有的设备条件D、成本核算E、工作人员工作经验
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考题 培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A、组织分析B、工作任务分析C、人员综合素质分析D、人员分析
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考题 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是答案（）A、目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析B、地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析C、人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
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考题 单选题在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A 主管人员分析法B 资料分析法C 工作日志法D 能力要求法
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考题 多选题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。A职位分析问卷法B管理职位描述问卷法C工作要素法D临界特质分析系统E能力要求法
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考题 单选题培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。[2013年真题]A 组织分析B 工作任务分析C 人员综合素质分析D 人员分析
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考题 单选题培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A 组织分析B 工作任务分析C 人员综合素质分析D 人员分析
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考题 单选题以下关于工作实践法的说法不正确的是（　　）。A 能获得有关工作的第一手资料B 准确了解工作的实际过程C 适用范围广D 对工作分析人员实际操作能力要求较高
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考题 单选题工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是（　）。A 资料分析法B 工作实践法C 工作日志法D 面谈法
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考题 单选题在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。A 关键事件法B 能力要求法C 功能性工作分析方法D 工作要素法
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考题 单选题是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。A 工作要素法B 关键事件法C 能力要求法D 工作分析法
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考题 单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（ ）。A 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求B 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
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考题 单选题工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）A 专业知识要过关B 业务知识要熟练C 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验D 组织实施能力较强
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