网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。
A

客体

B

主体

C

内容

D

方式

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。A 客体B 主体C 内容D 方式” 相关考题
考题 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的A.方法一致B.途经一致S 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的A．方法一致B．途经一致C．目标一致D．感情一致E．认知一致
查看答案
考题 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
查看答案
考题 危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。 A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突
查看答案
考题 在课堂教学中,师生冲突是指师生由于心理、价值观、角色、占有资源和知识的多寡等方面的差异而产生的不一致、对立和相互干扰的互动。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
查看答案
考题 亲子冲突，是指亲子间由于认知、情感、行为、态度等不相容而产生的心理或外显行为的对抗状态。A对B错
查看答案
考题 冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。A、环境压力B、信息过多C、个人差异D、角色不兼容
查看答案
考题 根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
查看答案
考题 在试验误差的来源中，人员误差是指由于不同的操作人员在操作手法、固有习惯和（）等方面的差异而引起的误差。A、心理状态B、生理分辨能力C、文化程度D、体能状态
查看答案
考题 冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。A、客体B、主体C、内容D、方式
查看答案
考题 儿童一般的心里行为问题指儿童在身心发展过程中，由于其生理机能失调，环境适应不良或心里冲突导致的不适当的行为。
查看答案
考题 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素（或个人行为因素）
查看答案
考题 渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是（）A、目标差异B、归属差异C、认知差异D、过度依赖
查看答案
考题 冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A、垂直冲突。B、水平冲突。C、指挥系统和参谋系统的冲突。D、正式系统与非正式系统之间的冲突。
查看答案
考题 管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。A、沟通差异B、结构差异C、信息差异D、个体差异
查看答案
考题 冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。
查看答案
考题 冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）A、控制冲突的程度B、解决冲突C、刺激冲突D、识别冲突E、评估冲突的来源
查看答案
考题 判断题冲突是指由于某种差异而引起的抵触，争执或争斗的对立状态。A 对B 错
查看答案
考题 单选题冲突的来源有多种，其中不属于冲突来源的是（）。A 环境压力B 信息过多C 个人差异D 角色不兼容
查看答案
考题 单选题管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。A 沟通差异B 结构差异C 信息差异D 个体差异
查看答案
考题 单选题冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）A 垂直冲突。B 水平冲突。C 指挥系统和参谋系统的冲突。D 正式系统与非正式系统之间的冲突。
查看答案
考题 单选题冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助？（）A 控制冲突的程度B 解决冲突C 刺激冲突D 识别冲突E 评估冲突的来源
查看答案
考题 单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A 潜在的冲突B 感知的冲突C 情感的冲突D 显性的冲突
查看答案
考题 多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突
查看答案
考题 单选题由价值观的差异而导致的冲突，其冲突来源于（）A 沟通因素B 结构因素C 领导因素D 个人因素（或个人行为因素）
查看答案
考题 单选题建立冲突管理系统主要包括（）。A 冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护B 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作C 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作D 冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
查看答案
考题 单选题冲突管理客体的多样性是指冲突产生过程中由于来源、（）、环境发展状态及阶段、严重程度等方面的差异而导致的表现形式多样。A 客体B 主体C 内容D 方式
查看答案
考题 单选题渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是（）A 目标差异B 归属差异C 认知差异D 过度依赖
查看答案
热门标签
最新试卷