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单选题
人力资源需求的定性分析的方法是()
A

市场试验法

B

趋势分析法

C

市场分析法

D

德尔菲法


参考答案

参考解析
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考题 对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析,()属于定性分析方法。A、季节性分析方法B、统计需求分析C、时间-序列分析D、德尔斐法

考题 人力资源需求的定性分析的方法是()A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法

考题 下面哪种预测技术采用过去某些时区的平均需求?()A、德尔菲方法B、移动平均C、需求平滑D、定性分析

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考题 ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣,补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

考题 论述人力资源需求预测的方法。

考题 对于产品需求的预测既有定性的分析也有定量的分析,()属于定性分析方法。A、德尔菲法B、统计需求分析C、时间-序列分析D、趋势分析方法

考题 马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

考题 简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

考题 多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

考题 多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

考题 多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法

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