考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
考题
以下属于定性分析方法的有()A、主观机率法B、经验判断法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。
A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法
考题
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法有：（）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析E市场定位法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
单选题人力资源需求的定性分析的方法是（）A
市场试验法B
趋势分析法C
市场分析法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测的方法包括（ ）。A德尔菲法B人员替换分析法C趋势预测法D经验判断法E比例分析法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
多选题以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A管理人员判断法B趋势分析法C市场分析法D德尔菲法E市场试验法
考题
多选题人力资源需求预测的方法有：（）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析E市场定位法
考题
多选题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法