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判断题
企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。
A

对

B

错

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考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
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考题 ()是企业文化整合的前提条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
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考题 1．企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（ ）
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考题 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）A对B错
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考题 企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。
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考题 最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A、避免与国家规定的节假日冲突B、避免与企业的生产和市场运作冲突C、避免与当地政府的活动相冲突D、避免与企业员工的其他重大活动相冲突
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考题 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
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考题 在企业文化生成过程中，（）起着催化、引导的作用。A、传播媒介B、传播沟通C、传播模式D、传播行为
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考题 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
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考题 单选题企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革
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考题 判断题企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。A 对B 错
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考题 判断题企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。A 对B 错
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考题 多选题综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A避免与国家规定的节假日冲突B避免与企业的生产和市场运作冲突C避免与当地政府的活动相冲突D避免与企业员工的其他重大活动相冲突
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考题 判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A 对B 错
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考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
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考题 判断题企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。A 对B 错
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