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单选题
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法,用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是()
A

自我开发法

B

游戏法

C

头脑风暴法

D

研讨法


参考答案

参考解析
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考题 利用好各种机会和方法开发员工潜能,实现员工人力资源的保值、增值。采取了()激励方法。A、赞美B、竞争C、批评D、成长

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考题 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。

考题 如果你发现在“生产流水线”上几个环节不尽合理,你()A、不会思考改进的方法,因为不是管理者或技术人员B、不会思考改进的方法,因为没有解决问题的能力C、会积极思考改进的方法,因为这是表现自己的机会D、会积极思考改进的方法,因为这是员工的职责

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考题 ()是一种让面临问题的团队成员通过问题的讨论过程,互相刺激和影响,使员工顺着所属团队的思考方式思考,以提高团队思考能力和解决问题能力的方法。A、解决问题讨论法B、行为矫正法C、行为示范法D、沟通能力分析训练法

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考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

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