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主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

  • A、自我开发法
  • B、游戏法
  • C、头脑风暴法
  • D、研讨法

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考题 自主保养STEP1主要目的是? A、培养员工发现问题的能力B、培养员工解决问题的能力C、培养员工操作设备的能力
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考题 关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。A．关注员工对考核过程的想法B．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间C．强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D．职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
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考题 找出影响岗位职能有效发挥的主要因素利于()A、及时采取措施在动态过程中解决问题B、消除隐患C、确保员工良好的工作条件D、确保员工良好的工作情绪E、确保员工良好的工作氛围
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考题 领导者启发员工发表新见解,从新的角度或视野寻找解决问题的方法与途径,鼓励员工采用崭新的方式完成任务,是()的特征。 A.魅力型领导B.基于价值观的领导C.交易型领导D.变革型领导
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考题 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有()A. 转变观念，提高员工的竞争力B. 安排富有挑战性、探索性的职业工作C. 帮助员工形成新的职业自我概念D. 协助员工解决工作家庭冲突
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考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。 A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
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考题 某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真，则以下各项必然为真，除了（ ）。 A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生 B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的 C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试 D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
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考题 加强与完善员工职业生涯管理的措施有（　　）。A.给员工提供职业培训 B.帮助员工确立职业锚 C.帮助员工认知岗位职责 D.帮助制定职业生涯规划 E.给员工提供发展通路
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考题 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A对B错
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考题 解决问题的策略有（）A算法B启发法C推理法D尝试法
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考题 GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
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考题 帮助员工解决问题有哪些好处？
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考题 持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A、工作进展情况、潜在的障碍和问题B、可能解决问题的措施C、经理如何才能帮助员工D、以上选项都正确
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考题 处理员工申诉的主要程序是什么（）A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁
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考题 逐个尝试解决问题的各种可能性，以尝试错误方式解决问题的思维搜索策略是（）。A、逆推法B、启发式C、爬山法D、算法式
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考题 任务观察应基于风险，至少应对（）进行观察。A、进行新的作业任务或作业标准时B、中高风险的作业任务C、发生生产安全事故/事件后，需要检讨作业标准或方式/方法时D、新上岗的员工或作业技能培训后E、安全表现差、经常尝试创新或冒险的员工
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考题 目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。A、待遇B、薪酬C、压力D、家庭
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考题 把所有能够解决问题的方法都一一加以尝试，最后找出解决问题的答案的方法称（）。A、加法策略B、算法策略C、原型启发策略D、启发式策略
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考题 解决问题的思维方式有（）。A、尝试错误B、顿悟C、类比D、启发式E、反推法
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考题 关于培训，说法正确的是（）。A、培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B、培训属于发展活动C、培训属于学习活动D、只有新员工需要培训
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考题 在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。
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考题 单选题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）A 自我开发法B 游戏法C 头脑风暴法D 研讨法
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考题 单选题持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括（）A 工作进展情况、潜在的障碍和问题B 可能解决问题的措施C 经理如何才能帮助员工D 以上选项都正确
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考题 单选题关于培训，说法正确的是（）。A 培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容B 培训属于发展活动C 培训属于学习活动D 只有新员工需要培训
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考题 问答题帮助员工解决问题有哪些好处？
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考题 单选题把所有能够解决问题的方法都一一加以尝试，最后找出解决问题的答案的方法称（）。A 加法策略B 算法策略C 原型启发策略D 启发式策略
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考题 判断题在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A 对B 错
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