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单选题
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()
A
反应
B
学习或能力
C
过程
D
结果
参考答案
参考解析
解析:
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考题
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映
B: 员工能力素质的提升程度
C: 员工个人心态调整的程度
D: 员工工作方式的改进效果
E: 员工的绩效结果与预期的对比
考题
对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。A.员工对绩效改进结果的反映
B.员工能力素质的提升程度
C.员工个人心态调整的程度
D.员工工作方式的改进效果
E.员工的绩效结果与预期的对比
考题
平衡计分卡(balanced scorecard,BSC)是战略部署的典型方法,它从四个维度来平衡部署战略,以下的选项中,不属于这四个维度的是()A、财务B、内部过程C、学习和成长D、供应链
考题
单选题综合实践活动课程实施评价包括三个维度,下列不属于这三个维度的是()。A
学生活动过程及其结果(学生综合素质发展)的评价B
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学校对综合实践活动课开展的支持D
对综合实践活动课程自身改进的评价
考题
单选题关于绩效改进效果评价的说法,错误的是( )。A
可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B
反应专指员工对改进结果的反应C
学习或能力强调的是绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度D
转变强调的是改进活动对工作方式的影响
考题
单选题在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。A
学习与发展维度B
内部流程维度C
客户维度D
财务维度
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