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多选题
人员吸纳的基本方法有(    )。
A

预安排

B

委托

C

商谈

D

选拔

E

招聘

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题人员吸纳的基本方法有( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘” 相关考题
考题 要提高人员科学素养,以下可行的是()。 A、吸纳专业知识B、培养专业技能C、学习科研方法D、训练思维方法
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考题 再就业的基本政策不包括( )。A．鼓励自谋职业和自主创业B．发放再就业补助金C．鼓励企业吸纳就业D．扶持特殊人员就业
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考题 人员吸纳的工作内容包括（　）。 A.人员来源分析 B.人员吸纳的实施 C.团队成员的确定 D.人员配备计划的制定 E.人力资源管理的实践
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考题 人员吸纳的工作内容包括（ ）。 A、人员来源分析 B、人员吸纳的实施 C、团队成员的确定 D、人员配备计划 E、人力资源管理实践
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考题 企业吸纳刑满释放人员就业，不得享受任何就业扶持政策。
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考题 要提高专业技术人员科学素养，以下可行的是（）。A、学习科研方法B、培养专业技能C、训练思维方法D、吸纳专业知识
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考题 医院价表管理人员的基本工作方法有哪些？
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考题 兽医人员临床看病，基本的检查方法有（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 天津企业怎样申领吸纳就业困难人员保险补贴？
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考题 工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）A、基本方法B、非基本方法C、任务分析D、人员分析E、方法分析
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考题 政策方案设计的创新性体现在（）。A、政策方案设计人员善于抓住创新的机会B、思维方式的创新C、设计方法的创新D、吸纳其他人员，广泛搜集意见
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考题 易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。A、招聘B、推荐C、选拔D、预安排
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考题 人员吸纳的依据主要有（）。A、模板B、组织关系图C、人员配备计划D、可吸纳人力资源情况E、招聘惯例
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考题 选择余地大，但是成本高，需要解决的相关问题较多的人员吸纳方法是（）。A、预先安排B、同有关部门商谈C、公司内选拔D、招聘
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考题 多选题工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）A基本方法B非基本方法C任务分析D人员分析E方法分析
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考题 多选题人员吸纳的依据主要有（）。A模板B组织关系图C人员配备计划D可吸纳人力资源情况E招聘惯例
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考题 多选题要提高专业技术人员科学素养，以下可行的是（）。A学习科研方法B培养专业技能C训练思维方法D吸纳专业知识
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考题 多选题下岗失业人员小额贷款包括（）A对下岗失业人员个人发放的贷款B当年新吸纳下岗失业人员达到全部职工数百分之十的劳动密集型小企业C吸纳下岗失业人员达到全部职工数百分之二十的劳动密集型小企业D当年新吸纳下岗失业人员达到全部职工数百分之三十的劳动密集型小企业
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考题 多选题工程项目人员吸纳的依据不包括（ ）A人员配备计划B可吸纳人力资源情况C人员培训计划D招聘惯例E人员来源分析
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考题 多选题人员吸纳的基本方法不包括( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘
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考题 多选题工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )A人员来源分析B团队成员确定C人员角色与职责分工D人员培训E人员吸纳实施
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考题 单选题易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。A 招聘B 推荐C 选拔D 预安排
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考题 多选题在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（ ）。A人员的沟通B人员来源分析C人员的归类D人员吸纳的实施E团队成员的确定
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考题 单选题选择余地大，但是成本高，需要解决的相关问题较多的人员吸纳方法是（）。A 预先安排B 同有关部门商谈C 公司内选拔D 招聘
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考题 填空题兽医人员临床看病，基本的检查方法有（）、（）、（）、（）、（）和（）。
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考题 多选题工程项目人员吸纳的基本方法包括( )。A商谈B培训C招聘D预安排E临时雇佣
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考题 单选题工程项目人员吸纳的基本方法不包括（ ）A 商谈B 培训C 招聘D 预安排
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