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单选题
以发工资为例，员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资，这种方式就是以（）的强化程序为基础进行的奖励。
A

可变时距

B

固定时距

C

可变比率

D

固定比率

参考答案

参考解析
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考题 新招职工个人应缴费额的计算以()作为缴费基数。 A.本单位上年应发工资的月平均工资B.起薪当月工资收入C.本单位上月应发工资的月平均工资D.本单位其他员工上月平均应发工资
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
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考题 工资管理系统的任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）
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考题 工资管理系统的主要任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣款项和实发工资等项目数据。 （ ）
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考题 因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时工资制 B:计件工资制 C:个人奖励加集体奖励计划 D:计时工资加绩效工资
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A.当期支付薪酬 B.延期支付薪酬 C.基本薪酬 D.福利津贴
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考题 强化不是按预定的反应次数进行，而是发生在变化的反应次数之后，这种现象称为A.固定间隔强化 B.变化间隔强化 C.固定比率强化 D.变化比率强化
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考题 某员工月度标准工资为3600元，5月份工作时间为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。 如果不考虑个人所得税和各项保险，则该员工五月份实发工资为多少？
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考题 工资分析表是以工资数据为基础，对按()等方式分类的工资数据进行分析和比较。A、部门 B、人员 C、类别 D、项目
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考题 以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件：（）。A 以考绩为标准的奖励B 以工作成绩为标准的奖励C 其他奖励条件D 以资历为标准的奖励
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考题 平地机例保或日常保养是在各级保养基础上，以清洁、检查为中心。（）
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考题 关于党费交纳，错误的说法是（）。A、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以实际取得的工资收入为计算基数，按规定比例交纳党费B、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以最低工资标准为计算基数，按规定比例交纳党费C、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以可以少交或免交党费D、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以每月交纳党费0.2元E、因较长时间病休减发工资收入的党员，在病休期间以每月交纳党费1.0元
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考题 燃油箱污物贮槽的排放时间间隔为（）.A、每天B、每周C、两周D、每月
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考题 以下关于代发工资业务的说法正确的有（）。A、代发工资业务的办理渠道包括营业网点和电子银行B、办理代发工资业务时，经办行可替代发工资单位垫款C、办理代发工资业务的相关人员须为客户保密D、通过营业网点渠道办理的代发工资业务以数据加密方式办理
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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考题 在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发A、1月B、12月C、上月D、当月
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考题 以发工资为例，员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资，这种方式就是以（）的强化程序为基础进行的奖励。A、可变时距B、固定时距C、可变比率D、固定比率
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考题 某一行为每出现一次就给与强化，这种强化就称为（）A、连续强化B、中断强化C、负强化D、间隔强化
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考题 （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A、当期支付薪酬B、延期支付薪酬C、基本薪酬D、福利津贴
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考题 手工代发工资业务是指代发工资单位将载有（）等传递给工商银行，由其在柜面以手工方式进行代发工资业务处理。A、员工姓名B、员工账号C、代发金额D、转账支票
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考题 单选题（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额A 当期支付薪酬B 延期支付薪酬C 基本薪酬D 福利津贴
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考题 单选题以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（）。A 以考绩为标准的奖励B 以工作成绩为标准的奖励C 其他奖励条件D 以资历为标准的奖励
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考题 单选题某一行为每出现一次就给与强化，这种强化就称为（）A 连续强化B 中断强化C 负强化D 间隔强化
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考题 单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A 奖励工资制B 提成工资制C 技术工资制D 绩效工资制
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考题 多选题在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发A1月B12月C上月D当月
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考题 多选题手工代发工资业务是指代发工资单位将载有（）等传递给工商银行，由其在柜面以手工方式进行代发工资业务处理。A员工姓名B员工账号C代发金额D转账支票
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