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判断题
管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
A

对

B

错

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考题 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 注重组织领导者关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
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考题 关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。
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考题 人员使用最根本的目标是（）A、有利于“人尽其才”B、有利于实现组织目标C、有利于提高组织士气D、有利于形成良好的人际关系
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考题 下面关于沟通的目的和作用说法正确的是（）。A、良好的沟通有助于个人和组织作出正确而准确的决策B、沟通是润滑剂，能够更好的促进企业员工协调工作，提高执行进度C、沟通不利于领导激励下属，建立良好的人际关系和组织气氛，提高员工士气D、沟通是建立优秀团对和发展业务最重要的手段
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考题 通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
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考题 多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
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考题 单选题人员使用最根本的目标是（）A 有利于“人尽其才”B 有利于实现组织目标C 有利于提高组织士气D 有利于形成良好的人际关系
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考题 多选题绩效管理的目标包括（）A对员工进行考核评定B不断改善组织氛围，优化作业环境C持续激励员工提高组织效率
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考题 判断题关注员工的工作状态、激发员工士气，建立良好的团队工作氛围，这属于运营管理岗的职责范围。A 对B 错
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