问答题试述岗位测评信度和效度检查？

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试述岗位测评信度和效度检查？

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考题简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

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考题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度

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考题素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。

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考题是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

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考题是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

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考题是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度

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考题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

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考题 ()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

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考题（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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考题测评工具效度的具体指标有（）A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度

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考题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高

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考题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。

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考题实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。

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考题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）

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考题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

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考题试述岗位测评信度和效度检查？

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考题（　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度

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考题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系

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考题简述岗位测评信度和效度检查。

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考题单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A 信度不高，效度高B 信度高的测评，其效度未必高C 信度高，效度一定不高D 信度与效度没关系

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