考题
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。A．效果明显B．报名者多C．费用低廉D．费用昂贵
考题
商函广告具有针对性强()等优点，A.时间较快B.亲近感好C.保密性强D.费用低廉
考题
人员推销具有以下优点()。
A.作业弹性大B.接触客户多C.针对性强D.促成及时购买E.具有公共关系功能
考题
人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉
考题
人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
考题
校园招聘的优点（ ）。
A.针对性强
B.选择面大
C.效率高
D.认可度高
E.战略性强
考题
人才交流中心的特点不包括（ ）。A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
考题
人员推销具有以下优点（）。A、作业弹性大B、接触客户多C、针对性强D、促成及时购买E、具有公共关系功能
考题
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
考题
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
考题
商函广告具有针对性强（）等优点。A、时间较快B、亲近感好C、保密性强D、费用低廉
考题
在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A、招聘会B、报纸、期刊C、网上招聘D、猎头公司
考题
通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是（）A、信息难以忽略B、地域传播广C、价格弹性可变D、针对性强
考题
校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强
考题
下列不属于校园招聘的优点的是（）。A、针对性强B、节约成本C、选择面广D、选择层次是立体的
考题
职业招聘人员的主要优点是（）A、针对性强B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用C、有时因此而能击败竞争对手D、效果立竿见影E、任何企业都可采用
考题
人才交流中心不具有的特点是（）A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉
考题
通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）A、信息难以忽略B、可以限定区域C、传递速度快D、针对性强
考题
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错
考题
多选题人员推销具有以下优点（）。A作业弹性大B接触客户多C针对性强D促成及时购买E具有公共关系功能
考题
单选题在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A
招聘会B
报纸、期刊C
网上招聘D
猎头公司
考题
单选题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A
效果明显B
报名者多C
费用低廉D
费用昂贵
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A
对B
错