考题
委托猎司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程C.招聘过程D.形成小团裙带关系
考题
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记
考题
商函广告具有针对性强()等优点，A.时间较快B.亲近感好C.保密性强D.费用低廉
考题
人员推销具有以下优点()。
A.作业弹性大B.接触客户多C.针对性强D.促成及时购买E.具有公共关系功能
考题
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数
考题
人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
考题
下列费用中，不属于招聘费用的是( )。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
考题
外汇期货合约的优点包括（ ）。 A.市场流动性强
B.交易手续简便
C.费用低廉
D.节约资金成本
E
考题
外汇期货合约的优点包括()。A.市场流动性强
B.交易手续简便
C.费用低廉
D.节约资金成本
考题
人才交流中心不具有的特点是( )。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉
考题
内部招聘的优点不包括（ ）。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
考题
通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
考题
人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉
考题
(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
考题
(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
考题
人才交流中心的特点，不包括（ ）
A.一般建有人才资料库
B.针对性质
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉
考题
人才交流中心的特点不包括（ ）。A.一般建有人才资料库
B.针对性强
C.适于热门人才的招聘
D.费用低廉
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错
考题
DM广告最大的优点是（）A、目标针对性强B、费用低廉C、制作简便D、受众面广
考题
通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A、效果明显B、报名者多C、费用低廉D、费用昂贵
考题
商函广告具有针对性强（）等优点。A、时间较快B、亲近感好C、保密性强D、费用低廉
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
考题
单选题人才交流中心不具有的特点是（）A
一般建有人才资料库B
针对性强C
适于热门人才的招聘D
费用低廉
考题
单选题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A
效果明显B
报名者多C
费用低廉D
费用昂贵
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错
考题
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A
对B
错