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判断题
用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
A
对
B
错
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考题
某公司对各部门负责人的任免权限、员工录用权限、员工工作分配权限做出了明确的规定，这种规定属于（ ）。A．公司治理权限的规定B．业务决定权限的规定C．财务管理权限的规定D．人事管理权限的规定
考题
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
考题
劳务市场包括哪三方面的内容（）。A、用工单位之间的劳务协作市场化，二、三级市场主体之间通过协商，可以进行劳务输出、输入B、员工培训有偿化，凡是因用人单位管理原因和员工个人原因需要培训的员工，要有用人单位支付费用C、人力资源管理动态化，逐步建立员工能进能出、竞争上岗、双向选择的劳动力市场D、以上说法都不对
考题
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度C、该单位领导不喜欢该员工D、因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
考题
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A
考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B
考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C
面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D
为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
考题
单选题根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。A
海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务B
海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬C
海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班D
A、B、C都是
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。[2008年真题]A
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B
患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C
患病或者负伤，在规定的医疗期内D
试用期内被证明不符合录用条件
考题
多选题用人单位劳动标准的内容规范包括（）。A内容合法B结构完整C规定全面D语言生动
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