考题
以下属于员工培训的流程的是()
A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
考题
以下属于员工培训的流程的是()。
A、培训需求分析B、培训反馈C、培训实施D、培训设计E、培训评估
考题
培训项目的全部过程，按时间顺序应包含：需求确认、培训计划、教学设计、实施培训和( )五个部分。A.教师反馈B.教师聘任C.培训反馈D.培训评估
考题
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A：培训评估结果反馈
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
考题
()是培训流程中的最后一个环节。A.培训评估
B.培训评价
C.培训总结
D.培训鉴定
考题
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
考题
培训流程图PDCA中的D是指（ ）。
A.培训计划
B.培训改进
C.培训实施
D.培训评估
考题
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A、培训需求调查；B、培训评估；C、培训教材编辑；D、培训流程管理。
考题
企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A、培训需求分析；B、培训设计；C、培训实施咨询；D、培训评估指点。
考题
下面（）不属于培训基本流程中的环节。A、培训调研；B、培训实施；C、培训评估；D、培训优化。
考题
培训项目的流程由培训设计、培训实施、（）、培训优化等流程构成。
考题
培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。A、培训计划B、培训教材C、培训大纲D、培训评估
考题
员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
考题
在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
考题
培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
考题
培训基本流程包含（）环节。A、培训设计B、培训实施C、培训评估D、培训优化
考题
培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
考题
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
多选题企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A培训需求分析；B培训设计；C培训实施咨询；D培训评估指点。
考题
单选题（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A
培训需求调查；B
培训评估；C
培训教材编辑；D
培训流程管理。
考题
多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
考题
多选题培训工作的主要三个阶段是（）A培训需求分析B培训设计与实施C岗位需求D培训评估
考题
填空题培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
考题
单选题下面（）不属于培训基本流程中的环节。A
培训调研；B
培训实施；C
培训评估；D
培训优化。
考题
多选题培训需求分析是（）的前提。A确定培训目标B进行培训评估C设计培训计划D培训经费预算E有效实施培训