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判断题
最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤;先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
A
对
B
错
参考答案
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解析:
暂无解析
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考题
听证程序的主要步骤分为:()。A、发出听证通知书、听证会与质证、初步决定和建议性决定程序、决定程序B、听证会与质证、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、决定程序C、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、听证会与质证、决定程序D、发出听证通知书、初步决定和建议性决定程序、听证会与质证、决定程序
考题
单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A
人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B
人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步
考题
判断题人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()A
对B
错
考题
判断题最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤;先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。A
对B
错
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