网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。

A． 具有代表性
B． 具有启发性
C． 难度要适当
D． 不提前发放

参考答案

参考解析
解析：选择研讨题目的注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。
更多 “运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。A． 具有代表性 B． 具有启发性 C． 难度要适当 D． 不提前发放” 相关考题
考题 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法
查看答案
考题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
查看答案
考题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:具有启发性C:难度要适当D:不提前发放
查看答案
考题 下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A 、 讲授法 B 、 研讨法 C 、 案例分析法 D 、 专题讲座法
查看答案
考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
查看答案
考题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括（　　）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放
查看答案
考题 直接传授各选项培训法的具体方式不包括()。A:研讨法 B:案例分析法 C:讲授法 D:专题讲座法
查看答案
考题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目时的注意事项不包括()。A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放
查看答案
考题 (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
查看答案
考题 下列选项中属于研讨法类型的是()。A:以教师为中心的研讨法 B:以学生为中心的研讨法 C:任务取向的研讨法 D:过程取向的研讨法 E:讲授式的研讨法
查看答案
考题 研讨法培训方式有哪些类型？
查看答案
考题 理论培训时主要使用的方法有（）。A、讲座法B、研讨法C、案例分析法D、网上培训
查看答案
考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
查看答案
考题 简述研讨法的优点和难点及注意事项。
查看答案
考题 技术培训的方法有许多，其中不包括（）。A、演示法B、研讨法C、视听法D、对比法
查看答案
考题 企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
查看答案
考题 研讨法培训方式
查看答案
考题 进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。
查看答案
考题 直接传授型培训法的具体方式不包括（）A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、专题讲座法
查看答案
考题 单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A 特别任务法B 教练法C 工作轮换法D 研讨法
查看答案
考题 名词解释题研讨法培训方式
查看答案
考题 问答题研讨法培训方式有哪些类型？
查看答案
考题 单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A 运用案例研讨法的目的仅是解决问题B 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C 案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
查看答案
考题 判断题进行研讨培训时，研讨会的主题应该有一定的代表性。A 对B 错
查看答案
考题 单选题运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。[2013年5月三级真题]A 具有代表性B 具有启发性C 难度要适当D 不提前发放
查看答案
考题 单选题技术培训的方法有许多，其中不包括（）。A 演示法B 研讨法C 视听法D 对比法
查看答案
考题 单选题关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A 案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B 案例研讨法与讨论法相同，都侧重于提升操作技能C 案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，目的是训练其决策能力D 为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
查看答案
热门标签
最新试卷