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单选题
(  )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。
A

正向激励策略

B

负向激励策略

C

正强化策略

D

负强化策略


参考答案

参考解析
解析:
正向激励策略是通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策,如奖励、晋级、升职、提拔等,鼓励员工更加积极主动工作的策略。
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考题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励B.组织变革C.负向激励D.人事调整E.正向激励

考题 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励B:组织变革C:正向激励D:人事调整E:负向激励

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考题 (  )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略

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考题 (2017年5月)改进工作绩效的策略,不包括( )。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略

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考题 ()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略 B:负向激励策略 C:正强化策略 D:负强化策略

考题 ( )通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略

考题 (2018年5月)()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略

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考题 社会卫生策略是指()A、健康教育策略B、人人享有卫生保健策略C、卫生立法策略D、社区卫生服务策略E、通过一系列措施,改善社会卫生状况,提高人群健康水平的政策

考题 通过制定合理的目标、建立明确的标准、执行严格的考核和落实配套的奖惩,促进员工责、权、利的有机统一和企业内部控制的有效执行是()A、建立激励约束机制B、建立企业文化C、人力资源政策D、以上都不是

考题 ()是组织为了激励组织成员而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。A、绩效机制B、激励机制C、惩罚机制D、管理机制

考题 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励

考题 ()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略

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考题 多选题()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略

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考题 多选题()等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励B组织变革C负向激励D人事调整E正向激励

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考题 单选题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A 预防性策略B 制止性策略C 正向激励策略D 负向激励策略

考题 单选题()是组织为了激励组织成员而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的总和。A 绩效机制B 激励机制C 惩罚机制D 管理机制