考题
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
考题
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()
考题
员工培训评估的基本步骤不包括()。
A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
考题
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则
B:可行性原则
C:具体性原则
D:时效性原则
E:灵活性原则
考题
员工培训评估的基本原则包括（ ）。A.一致性原则
B.客观性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
E.及时性原则
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划
考题
员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
E:及时性原则
考题
员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
考题
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
考题
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A、企业培训课程大纲B、培训课程系列计划C、员工培训课程计划D、培训评估计划
考题
培训评估的基本原则不包括（）。A、客观性原则B、灵活性原则C、综合性原则D、有效性原则
考题
员工培训评估的基本原则（）。A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则
考题
员工培训中培训评估的过程不包括（）A、收集数据B、分析数据C、做出结论D、把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
考题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估
考题
培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
考题
多选题员工培训评估的基本原则包括（ ）。A一致性原则B客观性原则C综合性原则D灵活性原则E及时性原则
考题
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
单选题员工培训中培训评估的过程不包括（）A
收集数据B
分析数据C
做出结论D
把结论和培训目标加以比较，提出改进意见
考题
判断题员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。A
对B
错
考题
单选题培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。A
企业培训课程大纲B
培训课程系列计划C
员工培训课程计划D
培训评估计划
考题
单选题培训评估的基本原则不包括（）。A
客观性原则B
灵活性原则C
综合性原则D
有效性原则
