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绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断
E.绩效总结

参考答案

参考解析
解析：
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考题 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 绩效管理作为完整的系统，包括（）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 (2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。 A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建 E.管理信息系统设计
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考题 一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效监控D、绩效结果的反馈沟通
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考题 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。A、绩效评价B、绩效方法C、绩效反馈D、绩效理论
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考题 绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
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考题 绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工作开发D、绩效管理组织构建E、管理信息系统设计
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考题 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
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考题 单选题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。A 绩效评价B 绩效方法C 绩效反馈D 绩效理论
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考题 多选题绩效管理作为完整的系统，包括（　　）。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结
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考题 多选题企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
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考题 单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A 绩效管理内容的设计B 绩效管理程序的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理目标的设计
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考题 判断题绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。A 对B 错
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考题 多选题绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）A绩效管理制度设计B绩效管理流程设计C绩效管理工作开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
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