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绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断
E.绩效总结
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断
E.绩效总结
参考答案
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