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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试

参考答案

参考解析
解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
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考题 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?() A.工具B.成本C.资源D.物体
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考题 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者 B:技术人员 C:管理者 D:基层员工
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
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考题 （　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心 B．面试 C．心理测试 D．笔试
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考题 ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
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考题 （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A、评价中心 B、面试 C、心理测验 D、笔试
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考题 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A资源B成本C工具D物体
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
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考题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中心B、控制中心C、管理中心D、学习中心
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考题 在目前现场问题改善方面，特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。（）
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考题 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A、资源B、成本C、工具D、物体
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考题 （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
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考题 绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A、人力资源管理部门B、直线管理者C、企业高层D、员工
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考题 绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A 人力资源管理部门、企业高层及员工B 人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C 人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D 直线管理者、企业高层及员工
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A 人力资源管理部门B 直线管理者C 企业高层D 员工
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考题 单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A 评价中心B 笔试C 结构化面试D 面试
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考题 单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
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考题 单选题（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A 评价中心B 面试C 心理测试D 笔试
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考题 单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A 评价中心B 控制中心C 管理中心D 学习中心
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考题 填空题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
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考题 单选题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A 资源B 成本C 工具D 物体
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