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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？

A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

参考答案

参考解析
解析：D。关键词是“人际”。ABC都没有提到工作中人际。
更多 ““社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？ A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论” 相关考题
考题 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()
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考题 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
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考题 “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。 A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
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考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人
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考题 社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。( )
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考题 “社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（　　）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
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考题 （）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设
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考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人际交往
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考题 梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设
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考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。
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考题 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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考题 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 单选题请开始答题：“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（　　）A 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制B 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训C 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施D 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
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考题 单选题“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A 霍桑试验B 搬运铁砂实验C 照明实验D 阿希实验
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考题 单选题“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A 工作B 生活C 工作生活D 人际交往
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考题 单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A “复杂人”假设理论B “经济人”假设理论C “社会人”假设理论D “自我实现人”假设理论
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考题 单选题梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A 社会人假设B 复杂人假设C 经济人假设D 自我人假设
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