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社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()


参考答案

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考题 在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。 A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益

考题 “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。 A.工作B.生活C.工作和生活D.人际交往

考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。 A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人

考题 认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是( )假设。A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据( )的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A.霍桑试验 B.搬运铁砂实验 C.照明实验 D.阿希实验

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是( )中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往

考题 “社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式? A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 “社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?(  )A、员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制 B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

考题 人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论

考题 “人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的()的内容。A理性-经济人假设B自我实现人假设C社会人假设D复杂人假设

考题 认为人们工作的主要动机是社会的需要,通过与同事之间的良好关系可获得认同感的假设是()假设A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A、霍桑试验B、搬运铁砂实验C、照明实验D、阿希实验

考题 “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中()的内容。

考题 认为人们有积极的工作源动力的假设是()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设

考题 社会人假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益,更在于工作中的()A、社会关系B、精神利益C、乐趣D、其他利益

考题 梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设

考题 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人际交往

考题 社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。

考题 ()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

考题 单选题人们的工作动机不只在于经济利益,更重要的是工作中的各种社会关系,这种人性假设理论是()。A “经济人”假设理论B “社会人”假设理论C “自我实现人”假设理论D “复杂人”假设理论

考题 单选题认为人们有积极的工作源动力的假设是 ( )A 经济人假设B 社会人假设C x理论的假设D Y理论的假设

考题 单选题梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A 社会人假设B 复杂人假设C 经济人假设D 自我人假设

考题 单选题“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的()的内容。A 理性-经济人假设B 自我实现人假设C 社会人假设D 复杂人假设