考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差
B:后继效应
C:首因效应
D:个人偏见
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差
B：自我中心效应
C：个人偏见
D：优先和近期效应
E：蝴蝶效应
考题
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
考题
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.蝴蝶效应
考题
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差
B.后继效应
C.计算误差
D.个人偏见
E.晕轮误差
考题
考评的偏误和误差的主要原因如下（）。A、考评者不能坚持原则B、观察不全面C、行政程序不合理、不完善D、信息不对称E、资料数据不准确
考题
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差
考题
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
考题
简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
考题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
考题
单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A
考评标准缺乏客观性和准确性B
行政程序不合理、不完整C
被考评者不了解相关考评规定D
信息不对称，资料数据不准确
考题
多选题考评的偏误和误差的主要原因如下（）。A考评者不能坚持原则B观察不全面C行政程序不合理、不完善D信息不对称E资料数据不准确
考题
问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
考题
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差
考题
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
考题
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A
个人偏见B
晕轮误差C
自我中心效应D
优先效应
考题
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差