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在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

参考答案

参考解析
解析：外部人员虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。在实际考评中，采用外人考评的形式时，应当慎重考虑。
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考题 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。此题为判断题(对，错)。
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考题 为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。A． 上级考评 B． 360度考评 C． 下级考评 D． 外部考评
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考题 (2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评
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考题 避免和解决绩效考评矛盾的方法有()。A:适当下放权限，鼓励下属参与 B:将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C:在绩效面谈中，应当做到以行为为导向 D:不采用绩效考评结果 E:解聘对考评结果有争议的员工
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考题 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法 B． 行为导向型主观考评方法 C． 品质导向型考评方法 D． 行为导向型客观考评方法
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考题 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
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考题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
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考题 事业单位采用权责发生制确认支出，应当（）A、在实际支付时予以确认B、按实际支付金额进行计量C、在其发生时予以确认D、按实际发生额进行计量
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考题 在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
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考题 人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。
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考题 在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发
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考题 在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A、经验主义B、形式主义C、唯美主义D、教条主义
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考题 在租赁合同中，租赁期限（）以上的，应当采用书面形式；当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
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考题 在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
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考题 在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。A、模拟操作法B、现场实际操作法C、阅卷法D、典型作业法
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考题 在实际考评工作中，被考评者往往会出现以下三种类型：（）、（）、（）。
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考题 问答题李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个人员最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。该部门在考评中存在哪些问题？
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考题 多选题下列关于处置长期股权投资的说法中不正确的有（）。A采用成本法核算的长期股权投资，处置时应当将其账面价值与实际收到价款的差额计入投资收益中B采用成本法核算的长期股权投资，处置时应当将其账面价值与实际收到价款的差额计入资本公积中C采用权益法核算的长期股权投资，处置时应当将其账面价值与实际收到价款的差额计入投资收益中，同时将原计入其他综合收益（假定可转损益）的金额转入投资收益中D采用权益法核算的长期股权投资，部分处置时应当将其对应的账面价值与实际收到价款的差额计入投资收益中，但将原计入其他综合收益的金额待全部处置时一并转入投资收益中
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考题 单选题在实际考评中，采用（　　）的形式时，应当慎重考虑。A 自我考评B 外人考评C 同级考评D 下级考评
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